當前，由于歐債危機、國內經濟增速放緩、行業產能過剩等原因，鋼鐵行業陷入困境，許多企業微利甚至虧損。如何在不利的形勢下積極應對、主動求變、突出重圍？加大技術創新力度，對于提升鋼鐵企業整體素質、擺脫困境和長遠發展具有指導性、全局性戰略意義。實現中華民族偉大復興的中國夢，說到底是綜合國力提升的強國夢。縱觀當今世界，強大的經濟實力決定著國家的國力，企業的實力支撐著經濟的發展與繁榮。強企需要創新。毫無疑問，21世紀是知識經濟、信息時代，知識創新和技術創新已成為時代特征。與全球企業500強相比，我們可以發現：我國企業特別是工業企業在技術創新方面還有不小的差距。目前，全球500強的研發經費占全球研發經費的65%以上，全球62%的國際技術轉讓、71%的新技術新工藝為其所有。而我國部分企業技術開發能力薄弱，還沒有真正成為技術開發的主體，企業研發投入少、創新人才缺乏、科研成果轉化慢是技術創新的主要問題。不少鋼鐵企業在這方面也存在同樣的問題。
技術創新是企業發展的突破口。發現差距、正視差距、迎頭追趕，就是要求新求變，突破自身的局限，需要主動創新的意識、自我更新的思維、開拓進取的精神。原地踏步實際上是一種變相的倒退，解決企業發展深層次的問題，必須確立技術創新戰略。實施技術創新，并不全盤否定原有的產品和生產要素組合，而是在已有經驗積累的基礎上，對已有功能的更新、突破和增值，包括產品開發創新、工藝技術創新、生產創新、營銷創新、人力資源創新和管理創新，促使科技成果、發明專利轉化為現實的生產力。我們的企業應認清自身技術定位，明確技術戰略方向，從跟隨行業強者模仿借鑒，到自主創新，最終實現技術領先。只有技術創新成為企業戰略，而非權宜性的戰術，才能使企業獲得長期持久的優勢，才能永立不敗之地。
當前，面對市場激烈競爭的壓力，企業要加快創新速度，只有果斷創新，才能保住自己原有的市場地位和份額。而那些沒有或無力作出創新反應的企業，就意味著市場競爭力的喪失乃至被淘汰。產品具有競爭力，核心是技術創新，技術創新能使產品性能、質量、成本、價格、營銷、服務等方面都優于對手。當前，鋼鐵企業面臨復雜的生存環境，也面臨全新的挑戰。競爭既取決于傳統的資源、資本等核心能力，也取決于對市場、技術發展變化信息的獲得、掌握、反饋，以及信息化集成技術創新平臺的建立。如果獲取信息慢、處理信息遲緩或信息不準確，就會坐失良機，甚至導致災難性后果。企業競爭是掌握和運用最新技術能力的競爭，關鍵是人才的競爭。人才是企業的第一資本，人才開發、人才培養應該列為鋼鐵企業技術創新能力提高的重要課題。有效的人才激勵機制能極大地調動科技人員的創新積極性，激發他們的創新潛力，保證企業技術創新活動不斷深化。這既是人才培養的過程，又是留住人才的必要條件。企業應建立技術創新團隊，以技術領軍人物為核心，以技術骨干為主體，專業人才和輔助人員相配套，優勢互補、團結協作，進行關鍵技術攻關、新技術運用推廣。企業是技術創新的主體，政府是技術創新的推手。國家和地方各級政府出臺的一系列政策與法規、管理體制和服務措施，為鼓勵企業開展技術創新、投資技術創新營造了良好的環境，對增強企業自主創新能力具有激勵和引導作用。鋼鐵企業應該以更加積極主動的態度，用足用活政策，在企業內部形成全員主導創新的氛圍，從生產中的各個環節加強技術創新，支撐企業產品品質和盈利能力的提升，從而實現更好的發展。